Talento & Punto

  • Evaluación de las dimensiones del talento personalizada.

  • Currículum  de impacto // Currículum eficiente.

  • Perfil profesional 10. Presentación de éxito

  • Mentoría Talento & Punto

  • Auditoría interna // Propuesta de valor // Elementos diferenciadores

  • Haz que te encuentren! Empleo 2.0

El mercado de trabajo ha cambiado. ¿ Lo han hecho también tus herramientas ?

El mercado actual cambia a una velocidad de vértigo, lo que antes era útil … hoy no es más que pasado. La búsqueda de empleo posiblemente sea el trabajo más duro del mundo, requiere motivación, dedicación, actitud, organización y conocimientos de los procesos, pero al final de mes nadie nos asegura resultados.

Déjame acompañarte en este camino hacia el empleo, te mostraré el proceso de selección desde dentro, prepararemos las herramientas que se adaptan a los nuevos procesos y multiplicaremos las garantías de éxito.

EVALUACIÓN DEL TALENTO

Fiabilidad

HERRAMIENTAS

Nuevos tiempos

ASESORAMIENTO

Personalizado

Pack PUNTO DE PARTIDA

  • Entrevista inicial

  • Auditoría interna ( las 5 ‘As )

  • Feedback inicial

  • Perfil profesional 10 ( tráiler ganador)

  • Cv de impacto ( transformación eficiente)

  • 2 sesiones personalizadas

  • Sesiones on-line

Pack SILVER

  • Entrevista inicial

  • Auditoría interna ( las 5 ‘As )

  • Feedback inicial

  • Perfil profesional 10 ( tráiler ganador)

  • Cv de impacto ( transformación eficiente)

  • 4 sesiones personalizadas

  • Sesiones on-line

  • Personal Branding ( Marca personal)

  • Creación y estructura del Storytelling

  • Optimización perfil Linkedin

  • Análisis competencial

  • Diseño plan de acción

  • ( Role -Playing) Entrevista por competencias

  • Preparación (Selección dinámicas de grupo)

Pack Golden

  • Entrevista inicial

  • Auditoría interna ( las 5 ‘As )

  • Feedback inicial

  • Perfil profesional 10 ( tráiler ganador)

  • Cv de impacto ( transformación eficiente)

  • 6 sesiones personalizadas

  • Sesiones on-line

  • Personal Branding ( Marca personal)

  • Creación y estructura del Storytelling

  • Optimización perfil Linkedin

  • Análisis competencial

  • Diseño plan de acción

  • ( Role -Playing) Entrevista por competencias

  • Preparación (Selección dinámicas de grupo)

  • Evaluación de las dimensiones del Talento

  • Análisis conductual D.I.S.C

  • Análisis MOTIVADORES

  • Análisis E.Q ( competencias emocionales)

  • Análisis y Evaluación Competencias DNA (Personalizado sector)

  • Informe 4 dimensiones del talento (25 pág.)

Evaluaciones de las dimensiones del talento

Personalización

Identificación a través de evaluaciones, de fortalezas y áreas de mejora de cada profesional.
Desarrollo de un plan de acción personal de trabajo.

Credibilidad y Fiabilidad

Identificación de las dimensiones del Talento con independencia de opiniones o juicios personales.
Concreción del nivel de mejora a realizar , exenta de  sesgos de subjetividad.
Elevada exactitud entre los resultados de las evaluaciones y la autopercepción del participante.

Innovación

Aportación de nuevos conocimientos y sistemas de evaluación y desarrollo innovadores. Elementos innovadores que encajan a la perfección con el nuevo panorama que ofrece el mercado laboral actual.

Impacto

Impacto positivo e interés en la persona que participa en el asesoramiento, al ver reflejados aspectos que explican resultados. Augmento de la motivación al comprobar la practicidad de la metodología y  el augmento de las garantías de éxito.